Coaching

- Anamnese und Zielfindung
- Analyse von Ressourcen
- Planung der Vorgehensweise und Auswahl geeigneter Interventionen
- Prüfung von Fortschritten

Im Unterschied zur Psychotherapie sollen im Coaching nichtmedizinische Probleme gelöst werden. Zumeist steht hier das Ziel "Zufriedenheit" im Fokus. Beim Hypnosecoaching kommen verstärkt hypnotherapeutische Interventionen zum Einsatz. Dadurch kann eine andere Intensität als beim herkömmlichen Coaching erreicht werden. Mit Hilfe des Hypnosechoachings lassen sich Ressourcen leichter erkennen und definieren, Erkenntnisse und

Ziele besser integrieren und Blockaden besser auflösen.

Beim Coaching mittels Organisationsaufstellung werden Konflikte in Beziehungen in Organisationen/Unternehmen aufgedeckt. Auch das sind Systeme, die Balance anstreben. 

Beispiele: 

- es passieren immer wieder dieselben Fehler im Unternehmen, ohne dass andere Ursachen dafür in Frage kommen
- hohe Mitarbeiterunzufriedenheit oder – fluktuation 
- Probleme mit Vorgesetzten oder Kolleg*innen

- Häufung von konfliktbeladenen Kundenbeziehungen bzw. das Wegbleiben von Kunden aus unerklärlichen Gründen 
- alle Themen, bei denen ein systemischer Zusammenhang denkbar ist

Wichtig: Unsere Beratungsleistungen (Aufstellungsarbeit) sind keine Psychotherapie und ersetzen keine notwendige medizinische Behandlung.